2019部门年终考核实施
为巩固落实2018年终总结整改成果，推动公司又快又好的发展，结合部门各自业务和工作实际，经多方征求意见充分讨论公司下发了2019年部门年终考核目标，要求各职能部门要紧紧围绕既定目标制订相应措施和实施方案，保质保量完成全年目标任务，公司将以此作为2019年对部门年终评先选优依据进行考核。
对十个部门的年终考核分共性管理考核和个性管理考核两部分。其中共性管理明确规定了遵规守纪、爱岗敬业、工作态度、责任担当、保质保量、文明作业以及安全无事故的考核等条款。个性管理考核则按照各部门的职能要求，涵盖了业务时限、任务质量、速度效率等关键影响项。
部门年终考核目标实施将有力的提升精细化管理水平，推促公司2019年各项重点工作保质保量完成。目前，十个部门正按照考核项积极实施备战，力争年底取得优异的成绩和交上合格的答卷。
|
